Diversity Vielfalt im BR und in der ARD
Die ARD rückt zum 28. Mai 2024 wieder Vielfalt und Diversität in den Mittelpunkt ihrer Programme. Unter dem Titel "Gemeinsam sind wir Vielfalt" setzt die ARD einen Schwerpunkt auf die Themen Inklusion und Leben mit Behinderung.
Menschen mit Behinderung stoßen im Alltag nach wie vor auf viele Barrieren: Sei es im wörtlichen Sinne mit dem Rollstuhl vor dem "Außer Betrieb"-Schild am Aufzug, oder im übertragenen Sinn, wenn ihnen etwa in Ausbildung oder Beruf weniger zugetraut wird.
Auch innerhalb der ARD gibt es hier noch viel zu tun. Deshalb will der Diversity-Tag 2024 Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen in den Mittelpunkt stellen.
Die Sendungen des BR am 28. Mai zum Diversity-Tag 2024:
IM BR FERNSEHEN
Beiträge in den Sendungen Abendschau und BR24
IM HÖRFUNK:
Bayern 2:
06.05 Uhr: Welt am Morgen
Wie steht es um die Sichtbarkeit queerer Musiker:innen? Ein Beitrag von Tobias Ru
09.05 Uhr: Bayern 2 Nah dran
Das vielfältige Vormittagsmagazin, sendet am Diversity Tag:
- Gespräch mit Amy Zayed, blinde Journalistin bei ARD und BBC zum Thema: Was kann die deutsche Arbeitswelt in Sachen Inklusion von den Briten lernen?
- die 50. Folge des Podcasts "Die neue Norm" - den Inklusions-Podcast
- Gespräch mit der Vorstandsvorsitzenden im Co-Chair der Charta der Vielfalt, Eva Voß, zur Bedeutung von Diversity-Management
12.05 Uhr: Tagesgespräch
Hörerforum zum Thema Inklusion und Leben mit Behinderung. Moderation: Sebastian Meinberg
14.05 Uhr: Bayern 2 Kulturleben
Darin gegen 15.10 Uhr Radiowissen: Normalität - Was ist das überhaupt? Feature von Justina Schreiber
16.05 Uhr: Bayern 2 Eins zu Eins. Der Talk
Gespräch mit Judyta Smykowski, arbeitet bei der Anti-Diskriminierungs-Beauftragten
BAYERN 3
Am Vormittag:
Das Leben einer kleinwüchsigen Mutter und wie sie den Alltag mit Kind meistert.
Am Nachmittag:
Matthias Frank ist stark sehbeeinträchtigt seit er 20 Jahre alt ist. Inzwischen hat er eine eigene Osteopathie-Praxis und spielt Torball. Aber er musste sich das alles erkämpfen. Was sind die Schwierigkeiten, was ist besser geworden und welche Tipps kann er geben?
BR24 Radio
Die Diversity-Show "I am what I am" am Theater Regensburg. Ein Beitrag von Angelika Schüdel
Thema des Tages: Diversity-Tag "Gemeinsam sind wir Vielfalt"
SOCIAL MEDIA:
PULS
Serie zum Thema Sex und Behinderung bei "Die Frage" auf YoutTube
Die Charta der Vielfalt
Die Sender im ARD-Verbund - BR, HR, MDR, NDR, Radio Bremen, rbb, SR, SWR, WDR und die Deutsche Welle - bekennen sich zu den Zielen der Charta der Vielfalt. Diese Selbstverpflichtung spiegelt sich in den Programmen tagtäglich wider. Alljährlich im Mai zum Diversity-Tag der Charta der Vielfalt wird dieses Engagement in der ARD besonders sichtbar.
Informationspapier der ARD
Anlässlich des Deutschen Diversity-Tags 2021 veröffentlichte die ARD das Informationspapier "Gemeinsam sind wir Vielfalt!". Die digitale Publikation gibt einen ausführlichen Überblick über das Engagement der Rundfunkanstalten, alle Bevölkerungsgruppen und Communities im Programm sichtbar zu machen.
Hier gibt es die Broschüre zum Herunterladen.
Warum ist Diversity Management wichtig?
Gelebte Vielfalt ist ein Garant für die nötige Flexibilität, die gerade ein Medienunternehmen braucht, um diesen ungewissen Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein. Im Bayerischen Rundfunk ist Diversity-Management als entscheidender Faktor in der Unternehmenskultur angekommen. Das wird auch deutlich in der bewussten Entscheidung der Geschäftsleitung, Vielfalt zu fördern ebenso wie das Vertrauen in die Mitarbeitenden in ihrer Unterschiedlichkeit und die Lust auf Veränderung in den Redaktionen und Abteilungen.
Vielfalt bezieht sich auf Geschlecht, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung und Identität sowie auf die soziale Herkunft.
Mehr als 4.900 Unternehmen und Organisationen – darunter alle ARD-Anstalten – haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und verpflichten sich, ein Umfeld zu schaffen, das frei von Ausgrenzung und Vorurteilen ist. Mit einer Kultur, die auf gegenseitigem Respekt basiert und unterschiedliche Talente erkennt und fördert, entstehen in den Unternehmen erfolgreiche Produkte. In einem Medienunternehmen gelingt so ein vielfältiges Programm für eine vielfältige Gesellschaft. Denn eines hat die jüngste Vergangenheit gezeigt, unsensibles Programm wird von unserem Publikum nicht mehr einfach hingenommen.
Die Charta der Vielfalt:
Die "Charta der Vielfalt" ist eine bundesweite Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Neben zahlreichen namhaften Wirtschaftsunternehmen haben seit der Gründung im Jahr 2006 auch mehrere Medienunternehmen die "Charta der Vielfalt" unterschrieben.
Sie ist eine freiwillige Selbstverpflichtung zur Förderung von Vielfalt und Toleranz, Fairness und Wertschätzung von Menschen im Arbeitsleben. Durch die Unterzeichnung verpflichten sich die Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das möglichst frei ist von Vorurteilen und Ausgrenzung.
Vielfalt im BR – festhalten, was verbindet
Festhalten, was verbindet, statt zu spalten. Die integrative Aufgabe des öffentlich-rechtlichen Rundfunks ist für die Demokratie wichtiger denn je. Zeigen, was die Gesellschaft zusammenhält in einer Zeit, die sich rasend schnell verändert, in der die Gegensätze zunehmen.
BR als Arbeitgeber und als Sender
Der BR ist als Arbeitgeber und als öffentlich-rechtlicher Sender gefragt. Als Sender, in dessen Angeboten sich alle wiederfinden möchten. Denn so heterogen sich die Gesellschaft auch entwickelt, alle eint der Wunsch nach Teilhabe, Zugehörigkeit, Anerkennung. Alle wollen gesehen werden.