Einfach einen langen Fragebogen ausfüllen und schon steht fest, welcher Persönlichkeitstyp jemand ist. Wer derartigen Angeboten glaubt, könnte annehmen, sie seien der ideale Weg zur Personalauswahl. Was taugen derartige Tests? Und: Gibt es bessere Kriterien, um Menschen im Job und privat einzuschätzen?
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