Baby-Boomer, Millenials, Generation Z – wie ticken die Generationen? Und was verbindet sie eigentlich?  Die Gesellschaft steht vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, Klimakrise, Renten- und Sozialpolitik sind nur einige Stichworte. Der Diversity-Tag am 23. Mai 2023 in der ARD widmete sich diesen Themen.

Die Charta der Vielfalt

Die Sender im ARD-Verbund - BR, HR, MDR, NDR, Radio Bremen, rbb, SR, SWR, WDR und die Deutsche Welle - bekennen sich zu den Zielen der Charta der Vielfalt. Diese Selbstverpflichtung spiegelt sich in den Programmen tagtäglich wider. Alljährlich im Mai zum Diversity-Tag der Charta der Vielfalt wird dieses Engagement in der ARD besonders sichtbar.

Warum ist Diversity Management wichtig?

Gelebte Vielfalt ist ein Garant für die nötige Flexibilität, die gerade ein Medienunternehmen braucht, um diesen ungewissen Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein. Im Bayerischen Rundfunk ist Diversity-Management als entscheidender Faktor in der Unternehmenskultur angekommen. Das wird auch deutlich in der bewussten Entscheidung der Geschäftsleitung, Vielfalt zu fördern ebenso wie das Vertrauen in die Mitarbeitenden in ihrer Unterschiedlichkeit und die Lust auf Veränderung in den Redaktionen und Abteilungen.

Vielfalt bezieht sich auf Geschlecht, Nationalität, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung und Identität sowie auf die soziale Herkunft.

Mehr als 4.900 Unternehmen und Organisationen – darunter alle ARD-Anstalten – haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und verpflichten sich, ein Umfeld zu schaffen, das frei von Ausgrenzung und Vorurteilen ist. Mit einer Kultur, die auf gegenseitigem Respekt basiert und unterschiedliche Talente erkennt und fördert, entstehen in den Unternehmen erfolgreiche Produkte. In einem Medienunternehmen gelingt so ein vielfältiges Programm für eine vielfältige Gesellschaft. Denn eines hat die jüngste Vergangenheit gezeigt, unsensibles Programm wird von unserem Publikum nicht mehr einfach hingenommen.

Vielfalt im BR – festhalten, was verbindet

Festhalten, was verbindet, statt zu spalten. Die integrative Aufgabe des öffentlich-rechtlichen Rundfunks ist für die Demokratie wichtiger denn je. Zeigen, was die Gesellschaft zusammenhält in einer Zeit, die sich rasend schnell verändert, in der die Gegensätze zunehmen.

BR als Arbeitgeber und als Sender

Der BR ist als Arbeitgeber und als öffentlich-rechtlicher Sender gefragt. Als Sender, in dessen Angeboten sich alle wiederfinden möchten. Denn so heterogen sich die Gesellschaft auch entwickelt, alle eint der Wunsch nach Teilhabe, Zugehörigkeit, Anerkennung. Alle wollen gesehen werden.