Die Kirchenstiftung, die den Kindergarten betreibt, hatte der Erzieherin in der Elternzeit gekündigt, weil sie mit deren homosexuellen Lebenspartnerschaft nicht einverstanden war. Die Homosexualität der Kindergärtnerin verstoße gegen die katholischen Moralvorstellungen, so die Kirche in der Begründung für die Kündigung. Das Augsburger Verwaltungsgericht hatte im Juni diese Kündigung aber nicht zugelassen. Vor einer weiteren Kündigungsschutzklage nach Ablauf der Elternzeit gab es nun die gütliche Einigung. Der Vergleich sehe vor, dass die Erzieherin die Auflösung ihres Arbeitsvertrags akzeptiert, so eine Gerichtssprecherin. Im Gegenzug erhalte sie eine Abfindung.

Die Frau aus dem Landkreis Neu-Ulm, die ihre sexuelle Orientierung jahrelang geheim gehalten hatte, wollte dies nach der Geburt ihres Kindes ändern. Sie informierte ihren kirchlichen Arbeitgeber, dass sie eine Lebenspartnerschaft mit einer Frau eingegangen sei. "Ich wollte es sagen, um dieser Geheimnistuerei, dieser Lügerei, ein Ende zu setzen", so die Frau.

Augsburger Richter bremste katholische Kirche ein

Bei dem Urteil Ende Juni sagte der Richter, die Kirche dürfe einer lesbischen Erzieherin, die in einem katholischen Kindergarten arbeitet, nicht während der Elternzeit kündigen. Er betonte, die Kirche habe zwar sehr wohl das Recht, jemandem zu kündigen, der gegen religiöse Glaubenssätze verstoße. Religionsgemeinschaften könnten ihre Angelegenheiten grundsätzlich eigenverantwortlich regeln. "So etwas wie eine Lebensgemeinschaft zwischen Frauen ist natürlich für die Kirche undenkbar", so der Richter. Dies rechtfertige aber nicht, die besonderen Elternzeit-Schutzbestimmungen außer Kraft zu setzen.